一、病假在勞動法中的定義是什么？

根據我國《勞動法》第四十二條的規(guī)定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，用人單位應當給予一定的病假。病假是員工的一項基本權益，旨在保障員工在生病期間的休息和治療。

二、員工請病假的具體流程是怎樣的？

1. 員工提出申請：員工因病需要請假時，應當及時向用人單位提出書面申請，并附上醫(yī)療機構出具的診斷證明書。

2. 單位審核：用人單位在收到員工的病假申請后，應當對申請進行審核。對于符合條件的病假申請，用人單位應當及時批準。

3. 備案登記：用人單位應當對員工的病假情況進行備案登記，以便于管理和核算。

三、病假期間的工資待遇如何計算？

根據《勞動法》第四十三條的規(guī)定，員工在病假期間，用人單位應當按照以下標準支付工資：

1. 病假在兩個月以內的，按照本人工資的100%支付。

2. 病假超過兩個月不滿六個月的，按照本人工資的90%支付。

3. 病假超過六個月的，按照本人工資的80%支付。

四、員工請病假，用人單位能否解除勞動合同？

一般情況下，用人單位不得解除患病員工勞動合同。根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，員工在病假期間，除非員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或者因病無法勝任工作且經過合理調崗后仍無法勝任，用人單位不得解除勞動合同。

五、員工請病假，有哪些需要注意的事項？

1. 誠信原則：員工請病假應當遵循誠信原則，不得虛構病情或夸大病情。

2. 及時溝通：員工在病假期間，應當與用人單位保持溝通，及時告知病情變化和治療情況。

3. 遵守規(guī)定：員工請病假應當遵守國家和用人單位的相關規(guī)定，按照規(guī)定的流程和要求進行請假。

六、如何保障員工請病假的權益？

1. 提高法律意識：員工應當提高自身的法律意識，了解和掌握與病假相關的法律法規(guī)。

2. 加強監(jiān)督：政府部門應當加強對用人單位的監(jiān)督，確保用人單位依法履行病假工資支付等義務。

3. 維權途徑：員工在病假權益受到侵害時，可以通過勞動仲裁、訴訟等途徑維護自身合法權益。

通過以上解讀，我們可以看到，我國勞動法對員工請病假的規(guī)定較為完善，旨在保障員工的合法權益。在實際操作中，員工和用人單位都應當遵循法律規(guī)定，共同維護和諧的勞動關系。